{"text_format":"1","workbook":"xlsx","n_sheets":7,"sheets":["Forside","Læsevejledning","Tabel 1","Tabel 2","Tabel 3","Tabel 4","Tabel 5"],"not_rendered":{"charts":0,"images":2,"macros":1,"external_links":0,"defined_names":3,"comments":0,"pivot_tables":0},"unopened":[],"bounds":{"document_bytes":16777216,"sheet_cells":100000,"rows_first":2000,"rows_last":500,"rows_between":2000,"halvings":0,"cell_chars":16384,"cell_head_chars":4096},"cells_cut":0,"cells_raw":0,"read":"whole","date_system":"1900"}

{"sheet":"Forside","index":0,"n_rows":16,"n_cols":2,"rows_kept":16,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
[]
["Analyse: Fastholdelse af sygeplejersker på sygehusene"]
[]
["Bilag 3: Sygehusspecifikke nøgletal"]
[]
[]
[]
[]
[]
["Indhold:"]
["Læsevejledning","Læsevejledning"]
["Tabel 1","Faktisk og forventet afgangsprocent blandt sygeplejersker på sygehusene i 2022"]
["Tabel 2","Udvikling i afgangsprocenten blandt sygeplejersker på sygehusene fra 2017 til 2022"]
["Tabel 3","Afgangsprocent blandt sygeplejersker på sygehusene fordelt på alder i 2022"]
["Tabel 4","Afgangsprocent blandt sygeplejersker på sygehusene fordelt på speciale i 2022"]
["Tabel 5","Hvor gik de afgåede sygeplejersker hen?"]

{"sheet":"Læsevejledning","index":1,"n_rows":42,"n_cols":1,"rows_kept":42,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
[]
["Læsevejledning"]
[]
["Forsiden"]
[]
[]
[]
["I dette bilag præsenteres en række sygehusspecifikke nøgletal. I bilaget er afgangsprocenten defineret på samme måde som i hovedrapporten. I Bilag 5: ”Metode” er afgrænsninger og definitioner beskrevet nærmere. Heri fremgår det også, at afgangsprocenten opgøres forskelligt afhængigt af, hvilken population vi betragter. I tallene, der præsenteres i dette bilag, tager vi udgangspunkt i afgangsprocenten opgjort på sygehusniveau. Det betyder, at skift fra et sygehus til et andet sygehus tæller med som en afgang i de tal, der præsenteres i bilaget. Hvad, der mere konkret defineres som en afgang, er også uddybet i Bilag 5: ”Metode”."]
[]
["I bilaget fokuserer vi primært på resultater fra 2022 på sygehusniveau. Når vi opgør afgangsprocenten for 2022, ser vi på, hvor stor en andel af sygeplejerskerne på sygehusene, der var ansat i november 2021, som ikke længere var ansat i november 2022. I tabel 5 afviger nedslagspunkterne dog fra de resterende tabeller, da nedslagspunkterne i den tabel er november 2021 og september 2022. Læs mere om afvigelsen i Bilag 5: ”Metode”."]
[]
["Tal baseret på mindre end 5 individer vises ikke i tabellerne af diskretionshensyn. Derfor er nogle felter i tabellerne tomme."]
[]
[{"$f":"HYPERLINK(\"#Tabel 1!A1\",(Forside!A12 &\":\"&\"  \"& Forside!B12))","v":"Tabel 1:  Faktisk og forventet afgangsprocent blandt sygeplejersker på sygehusene i 2022"}]
["I tabellen vises den faktiske og forventede afgangsprocent blandt sygeplejersker for hvert sygehus i 2022. Det forventede niveau er beregnet på baggrund af sygehusenes rammevilkår vha. en regressionsmodel. Herudover indeholder tabellen også benchmarkingindikatoren for hvert sygehus i 2022, som viser forskellen mellem sygehusets faktiske og forventede afgangsprocent blandt sygeplejersker opgjort i pct.point. Du kan læse mere om regressionsmodellen og beregningen af benchmarkingindikatoren i hovedrapportens kapitel 3 og 6 samt Bilag 5: ”Metode”."]
[]
["Bemærk, at en række ansatte er frasorteret i tabellen. Det drejer sig om sygeplejersker, der er overgået til førtidspension, fleksjob og lignende, ansatte, der har en alder, så de kunne gå på folkepension i november 2022, samt ansatte der i den undersøgte periode er døde. I hovedrapportens kapitel 3 og i Bilag 5: ”Metode” har vi begrundet frasorteringen af disse ansatte."]
[]
[{"$f":"HYPERLINK(\"#Tabel 1!A1\",(Forside!A13 &\":\"&\"  \"& Forside!B13))","v":"Tabel 2:  Udvikling i afgangsprocenten blandt sygeplejersker på sygehusene fra 2017 til 2022"}]
["I tabellen vises afgangsprocenten i 2017 og 2022 samt udviklingen i afgangsprocenten fra 2017 til 2022 for hvert sygehus."]
[]
[{"$f":"HYPERLINK(\"#Tabel 1!A1\",(Forside!A14 &\":\"&\"  \"& Forside!B14))","v":"Tabel 3:  Afgangsprocent blandt sygeplejersker på sygehusene fordelt på alder i 2022"}]
["I tabellen vises afgangsprocenten blandt sygeplejersker fordelt på alder for hvert sygehus i 2022. Sygeplejerskerne er inddelt i tre alderskategorier: Under 35 år, 35-54 år og 55 år eller derover."]
[]
[{"$f":"HYPERLINK(\"#Tabel 1!A1\",(Forside!A15 &\":\"&\"  \"& Forside!B15))","v":"Tabel 4:  Afgangsprocent blandt sygeplejersker på sygehusene fordelt på speciale i 2022"}]
["I tabellen vises afgangsprocenten blandt sygeplejersker fordelt på speciale for hvert sygehus i 2022. Speciale er opdelt i sygeplejersker med en specialuddannelse i sygepleje og sygeplejersker uden en specialuddannelse i sygepleje."]
[]
[{"$f":"HYPERLINK(\"#Tabel 1!A1\",(Forside!A16 &\":\"&\"  \"& Forside!B16))","v":"Tabel 5:  Hvor gik de afgåede sygeplejersker hen?"}]
["I tabellen har vi fordelt det enkelte sygehus’ afgåede sygeplejersker, i perioden mellem november 2021 og september 2022, på forskellige afgangstyper. Afgangstyperne viser, hvor de afgåede sygeplejersker har bevæget sig hen (målt i september 2022). Tallene i tabellen tager udgangspunkt i afgangsprocenten målt på sygehusniveau. Det vil sige, at skift mellem sygehuse også tæller med som en afgang i de tal, der fremgår af tabellen."]
[]
["De afgangstyper, vi har inddelt de afgåede sygeplejersker efter, er mindre detaljerede, end de afgangstyper vi har vist i forløbsanalysen i hovedrapporten. Det skyldes diskretionshensyn. Hvis vi havde samme detaljeringsniveau som i hovedrapporten, ville vi kun kunne vise resultater for ganske få store sygehuse."]
[]
["I tabellen er de afgåede sygeplejersker inddelt i følgende typer:"]
[]
["- Andet sygehus: Personer der er skiftet til et andet sygehus."]
["- Kommune: Personer der er er skiftet til beskæftigelse i en kommune"]
["- Privat: Personer der er skiftet til beskæftigelse i det private"]
["- Øvrig beskæftigelse og uddannelse: Personer der er skiftet til et andet regionalt område end sygehusvæsnet, staten, andet ansættelsesforhold end månedslønnet ordinært ansat eller uddannelse. Uddannelse dækker personer, som ikke er i beskæftigelse, men som er ansat i en elevstilling på et sygehus eller under uddannelse uden anden beskæftigelse."]
["- Andet end beskæftigelse og uddannelse: Personer der er skiftet til folkepension, efterløn, sygedagpenge, dagpenge, kontanthjælp, førtidspension, fleksjob, udvandret eller død."]
["- Øvrig afgang: Dækker personer der ikke er i beskæftigelse, uddannelse eller modtager offentlige ydelser. Det kan fx være tilfældet, hvis man var på ulønnet orlov eller ulønnet barsel, var selvstændig, selvforsørgende eller havde arbejde i udlandet (fx Norge), men bopæl i Danmark."]
[]
["Da det er muligt for sygeplejersker at være overgået til flere forskellige afgangstyper samtidigt (fx beskæftigelse og uddannelse), har vi lavet et hierarki, hvor beskæftigelse prioriteres først, herefter følger uddannelse og til sidst de afgangstyper, som hverken dækker beskæftigelse eller uddannelse. Prioriteringen er valgt ud fra analysens fokus på fastholdelse og mangel på arbejdskraft. I Bilag 5: ”Metode” har vi uddybet metoden bag forløbsanalysen vist i hovedrapporten."]

{"sheet":"Tabel 1","index":2,"n_rows":40,"n_cols":4,"rows_kept":40,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[9,4,9,6],[67,1,67,6],[65,1,65,6]]}
[]
[{"$f":"Forside!A12","v":"Tabel 1"},{"$f":"Forside!B12","v":"Faktisk og forventet afgangsprocent blandt sygeplejersker på sygehusene i 2022"}]
[]
["Forsiden"]
[]
[]
[]
["Faktisk og forventet afgangsprocent blandt sygeplejersker på sygehusene i 2022"]
[]
["Sygehus","Faktisk afgangsprocent","Forventet afgangsprocent","Benchmarkingindikator"]
["Amager og Hvidovre Hospital",21.9,19.600000000000001,2.2999999999999998]
["Bispebjerg og Frederiksberg Hospital",22.9,21.3,1.7]
["Bornholms Hospital",13.9,16.100000000000001,-2.1]
["Herlev og Gentofte Hospital",19.5,18.5,1]
["Holbæk Sygehus",17.5,16.5,1]
["Hospitalsenhed Midt",14.7,16.600000000000001,-1.8]
["Nordsjællands Hospital",17.5,16.7,0.8]
["Nykøbing F. Sygehus",22.5,21.4,1.2]
["Næstved Slagelse og Ringsted Sygehuse",15.2,16.399999999999999,-1.2]
["Odense Universitetshospital",15.1,13.9,1.2]
["Psykiatri Hovedstaden",14.7,16.7,-2]
["Psykiatri Midtjylland",15,15.3,-0.3]
["Psykiatri Nordjylland",16.8,16.899999999999999,-0.1]
["Psykiatri Sjælland",15,14.6,0.4]
["Psykiatri Syddanmark",17.7,14.5,3.3]
["Regionshospital Nordjylland",14.9,15.4,-0.5]
["Regionshospitalet Gødstrup",17.899999999999999,16.399999999999999,1.5]
["Regionshospitalet Horsens",18.2,17,1.2]
["Regionshospitalet Randers",15.9,15.5,0.4]
["Rigshospitalet",16.899999999999999,17.600000000000001,-0.6]
["Sjællands Universitetshospital",17.399999999999999,18.5,-1.2]
["Sydvestjysk Sygehus",15.9,15.8,0.1]
["Sygehus Lillebælt",14.9,16.8,-1.9]
["Sygehus Sønderjylland",14,16.7,-2.6]
["Aalborg Universitetshospital",13.4,14.1,-0.7]
["Aarhus Universitetshospital",14.6,14.6,0]
["Landsplan",16.399999999999999,"-","-"]
[]
["Anm.:","Landsgennemsnittet er vægtet."]
["Kilde: ","KRL, Danmarks Statistik og egne beregninger."]

{"sheet":"Tabel 2","index":3,"n_rows":40,"n_cols":4,"rows_kept":40,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[63,1,63,3],[38,1,38,3]]}
[]
[{"$f":"Forside!A13","v":"Tabel 2"},{"$f":"Forside!B13","v":"Udvikling i afgangsprocenten blandt sygeplejersker på sygehusene fra 2017 til 2022"}]
[]
["Forsiden"]
[]
[]
[]
["Udvikling i afgangsprocenten blandt sygeplejersker på sygehusene fra 2017 til 2022"]
[]
["Sygehus",2017,2022,"Udvikling i pct.-point"]
["Amager og Hvidovre Hospital",19.7,22.1,2.5]
["Bispebjerg og Frederiksberg Hospital",23.5,23.4,-0.1]
["Bornholms Hospital",14.8,"13,9*",-0.9]
["Herlev og Gentofte Hospital",17.399999999999999,19.899999999999999,2.5]
["Holbæk Sygehus",13.3,17.8,4.5]
["Hospitalsenhed Midt",12.9,15.1,2.2999999999999998]
["Nordsjællands Hospital",18,18.399999999999999,0.4]
["Nykøbing F. Sygehus",12.4,23.8,11.5]
["Næstved Slagelse og Ringsted Sygehuse",15.9,15.6,-0.3]
["Odense Universitetshospital",10.9,15.5,4.5]
["Psykiatri Hovedstaden",17.5,15.3,-2.2000000000000002]
["Psykiatri Midtjylland",13.9,15.8,1.9]
["Psykiatri Nordjylland",16,"16,8*",0.8]
["Psykiatri Sjælland",17,15.7,-1.3]
["Psykiatri Syddanmark",14.2,18.5,4.3]
["Regionshospital Nordjylland",8.1999999999999993,15.4,7.2]
["Regionshospitalet Gødstrup",11.2,19,7.8]
["Regionshospitalet Horsens",14,19.100000000000001,5.0999999999999996]
["Regionshospitalet Randers",15.7,"15,9*",0.3]
["Rigshospitalet",17,17.399999999999999,0.5]
["Sjællands Universitetshospital",14.4,17.8,3.4]
["Sydvestjysk Sygehus",9.9,16.2,6.3]
["Sygehus Lillebælt",13.3,15.4,2]
["Sygehus Sønderjylland",13,14.3,1.2]
["Aalborg Universitetshospital",9.8000000000000007,13.8,4]
["Aarhus Universitetshospital",11.4,15.2,3.9]
["Landsplan",14.2,16.899999999999999,2.7]
[]
["Anm.: ","Landsgennemsnittet er vægtet. Celler med en ”*” er et udtryk for, at sygehusets afgangsprocent for 2022 for den samlede population ikke vises af diskretionshensyn, da forskellen til kolonnen ”Faktisk afgangsprocent” i Tabel 1 er for lille. Derfor vises afgangsprocenten i tabel 1 i kolonnen ”Faktisk afgangsprocent” i stedet. Bemærk, at en række ansatte således er frasorteret. I hovedrapportens kapitel 3 og i Bilag 5: ”Metode” har vi begrundet frasorteringen af disse ansatte."]
["Kilde: ","KRL, Danmarks Statistik og egne beregninger."]

{"sheet":"Tabel 3","index":4,"n_rows":40,"n_cols":4,"rows_kept":40,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[64,1,64,4]]}
[]
[{"$f":"Forside!A14","v":"Tabel 3"},{"$f":"Forside!B14","v":"Afgangsprocent blandt sygeplejersker på sygehusene fordelt på alder i 2022"}]
[]
["Forsiden"]
[]
[]
[]
["Afgangsprocent blandt sygeplejersker på sygehusene fordelt på alder i 2022"]
[]
["Sygehus","Under 35 år","35 til 54 år","55 år eller derover"]
["Amager og Hvidovre Hospital",30.3,19.5,12.2]
["Bispebjerg og Frederiksberg Hospital",31.6,17.8,15.9]
["Bornholms Hospital",23.7,11.3,9.8000000000000007]
["Herlev og Gentofte Hospital",30.9,16,12.5]
["Holbæk Sygehus",24,17,13.6]
["Hospitalsenhed Midt",24.4,11.7,12.6]
["Nordsjællands Hospital",26.2,16.3,14.2]
["Nykøbing F. Sygehus",21.8,23.4,27.2]
["Næstved Slagelse og Ringsted Sygehuse",22.1,12.1,14.6]
["Odense Universitetshospital",21.2,12.1,13.6]
["Psykiatri Hovedstaden",18,14.3,13.8]
["Psykiatri Midtjylland",23.3,11,13]
["Psykiatri Nordjylland",20.9,14.9,13.1]
["Psykiatri Sjælland",19.5,15.2,12.7]
["Psykiatri Syddanmark",27.9,13.7,16.2]
["Regionshospital Nordjylland",24.7,11.7,13.7]
["Regionshospitalet Gødstrup",26.3,14.4,19.100000000000001]
["Regionshospitalet Horsens",25,12.7,22.4]
["Regionshospitalet Randers",25.1,14.2,10.3]
["Rigshospitalet",24.6,14,10.7]
["Sjællands Universitetshospital",24.3,17.100000000000001,10.4]
["Sydvestjysk Sygehus",23.6,13.4,11.4]
["Sygehus Lillebælt",21.2,14.1,9.5]
["Sygehus Sønderjylland",22,11.5,10.199999999999999]
["Aalborg Universitetshospital",21.1,10,11.3]
["Aarhus Universitetshospital",21.8,10.9,12.3]
["Landsplan",24.1,13.7,12.9]
[]
["Anm.:","Landsgennemsnittet er vægtet."]
["Kilde: ","KRL, Danmarks Statistik og egne beregninger."]

{"sheet":"Tabel 4","index":5,"n_rows":40,"n_cols":3,"rows_kept":40,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[9,4,9,6],[58,1,58,6],[38,1,38,2],[39,1,39,2]]}
[]
[{"$f":"Forside!A15","v":"Tabel 4"},{"$f":"Forside!B15","v":"Afgangsprocent blandt sygeplejersker på sygehusene fordelt på speciale i 2022"}]
[]
["Forsiden"]
[]
[]
[]
["Afgangsprocent blandt sygeplejersker på sygehusene fordelt på speciale i 2022"]
[]
["Sygehus","Intet speciale","Speciale"]
["Amager og Hvidovre Hospital",21.9,25.5]
["Bispebjerg og Frederiksberg Hospital",23.6,21.8]
["Bornholms Hospital","-","-"]
["Herlev og Gentofte Hospital",20.399999999999999,14.9]
["Holbæk Sygehus",18.600000000000001,12.7]
["Hospitalsenhed Midt",15.4,13.2]
["Nordsjællands Hospital",18.8,15.9]
["Nykøbing F. Sygehus",24.7,19.7]
["Næstved Slagelse og Ringsted Sygehuse",15.2,19.5]
["Odense Universitetshospital",16.100000000000001,12]
["Psykiatri Hovedstaden",15.9,10.9]
["Psykiatri Midtjylland",16.7,10.199999999999999]
["Psykiatri Nordjylland","-","-"]
["Psykiatri Sjælland","-","-"]
["Psykiatri Syddanmark",21,12]
["Regionshospital Nordjylland",16.399999999999999,8.1]
["Regionshospitalet Gødstrup",19.5,14.4]
["Regionshospitalet Horsens",19.399999999999999,16.399999999999999]
["Regionshospitalet Randers",16.8,11.7]
["Rigshospitalet",18.100000000000001,13.5]
["Sjællands Universitetshospital",18.2,14.2]
["Sydvestjysk Sygehus",17.399999999999999,7.4]
["Sygehus Lillebælt",15.7,12.3]
["Sygehus Sønderjylland",13.7,19.3]
["Aalborg Universitetshospital",15,6.1]
["Aarhus Universitetshospital",16.2,8]
["Landsplan",17.600000000000001,12.3]
[]
["Anm.:","Landsgennemsnittet er vægtet. Celler med et ”-” er et udtryk for, at sygehusets tal ikke vises af diskretionshensyn."]
["Kilde:","KRL, Danmarks Statistik og egne beregninger."]

{"sheet":"Tabel 5","index":6,"n_rows":40,"n_cols":7,"rows_kept":40,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[52,1,52,6],[38,1,38,6],[39,1,39,6]]}
[]
[{"$f":"Forside!A16","v":"Tabel 5"},{"$f":"Forside!B16","v":"Hvor gik de afgåede sygeplejersker hen?"}]
[]
["Forsiden"]
[]
[]
[]
["Hvor gik de afgåede sygeplejersker hen?"]
[]
["Sygehus","Andet sygehus","Kommune","Privat","Øvrig beskæftigelse og uddannelse","Andet end beskæftigelse og uddannelse","Øvrig afgang"]
["Amager og Hvidovre Hospital",39.299999999999997,12.4,12.8,14.5,11.2,9.9]
["Bispebjerg og Frederiksberg Hospital",33.299999999999997,12.6,13,19.899999999999999,9.1,12.1]
["Bornholms Hospital",20,20,"-","-","-",20]
["Herlev og Gentofte Hospital",31.9,12.9,16.7,14,9.9,14.6]
["Holbæk Sygehus",25.6,26.8,13.4,17.100000000000001,11,6.1]
["Hospitalsenhed Midt",19.3,15.1,18.7,18.7,18.7,9.6]
["Nordsjællands Hospital",22.3,14.9,21.1,20,12,9.6999999999999993]
["Nykøbing F. Sygehus",24.1,21.5,15.2,16.5,11.4,11.4]
["Næstved Slagelse og Ringsted Sygehuse",48.6,10.1,6.4,8.3000000000000007,8.3000000000000007,18.3]
["Odense Universitetshospital",9,21,14.9,19.600000000000001,16.7,18.7]
["Psykiatri Hovedstaden",13.3,13.3,11.8,25.1,17.899999999999999,18.5]
["Psykiatri Midtjylland",23.5,18.5,13.4,20.2,12.6,11.8]
["Psykiatri Nordjylland",22.6,19.399999999999999,16.100000000000001,12.9,11.3,17.7]
["Psykiatri Sjælland",29.2,12.3,9.1999999999999993,16.899999999999999,15.4,16.899999999999999]
["Psykiatri Syddanmark",22.8,17.899999999999999,11.7,15.2,17.2,15.2]
["Regionshospital Nordjylland",19.5,35.4,"-","-",18.3,13.4]
["Regionshospitalet Gødstrup",14.1,25.6,15.6,11.6,14.6,18.600000000000001]
["Regionshospitalet Horsens",25.8,20.2,10.1,10.1,19.100000000000001,14.6]
["Regionshospitalet Randers",25.3,17.3,14.7,14.7,14.7,13.3]
["Rigshospitalet",26.3,11.8,19.7,17.100000000000001,10.8,14.3]
["Sjællands Universitetshospital",34.6,14.2,16.7,10.4,9.6,14.6]
["Sydvestjysk Sygehus",16.7,20.8,21.7,10,20,10.8]
["Sygehus Lillebælt",12.7,25.7,17.100000000000001,15.5,12.2,16.7]
["Sygehus Sønderjylland",9.1,27.3,12.7,14.5,16.399999999999999,20]
["Aalborg Universitetshospital",20.100000000000001,18,19,11.6,13.9,17.3]
["Aarhus Universitetshospital",20.9,11.3,15.8,18.2,13.9,19.899999999999999]
["Landsplan",23,16.8,15.7,15.9,13.4,15.3]
[]
["Anm.:","Landsgennemsnittet er vægtet. Celler med et ”-” er et udtryk for, at sygehusets tal ikke vises af diskretionshensyn."]
["Kilde:","KRL, Danmarks Statistik og egne beregninger."]